E.06.04.b. Interinidad para Sustitución por Excedencia por Cuidado de Familiares (Imp

ÍNDICE

01. Incentivos

DESARROLLO

01. Incentivos

Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades:

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

a) 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye

b) 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye

c) 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye

Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de sociedades.

2. Normativa básica

Disposición Adicional 14.ª del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, modificada en su encabezamiento por el artículo 17 de la Ley 39/99, de 5 de noviembre.

 

Ficha actualizada a 26 de diciembre de 2016.