¿Eres un líder proactivo o reactivo?

Se entiende por proactiva la conducta iniciada por uno mismo que se anticipa y se orienta al cambio. Significa que uno mismo es capaz de anticipar las necesidades del futuro, y es capaz de actuar sobre ellas inmediatamente. Lo contrario, y muy habitual, es esperar a ver que ocurre y reaccionar después. La proactividad tiene que ver con tener el control de la situación, en vez de que la situación lo controle a uno.

Teniendo en cuenta esta explicación ¿cuánta proactividad estás poniendo en marcha en tu función de líder?

En mis sesiones de trabajo con líderes últimamente detecto esta capacidad como una de las áreas de mejora prioritarias a desarrollar. Es habitual que a los líderes se les llenen los días de:

• Problemas que resolver con su equipo
• Urgencias a las que prestar atención
• Resultados que no esperaban
• Descubrimientos inesperados que se podían haber detectado con anterioridad

 

Ser proactivo significa:

 

• Preparar y elegir cómo actuar en determinadas situaciones
• Decidir cómo responderás ante situaciones y personas
• Tener una visión clara de a dónde me dirijo como líder
• Apostar por un propósito personal
• Apoyarte en tus valores para tomar decisiones
• Priorizar lo importante
• Decir que "no" a menudo
• Limitar el número de decisiones que tomas al día
• Designar tiempo a pensar
• Tener una intención clara cuando interactúas con el equipo
• Realizar planes y hacer seguimiento para readaptarse a resultados

 

 

 

En definitiva, ser proactivo, te ayuda a manejar tu tiempo y tus resultados. Implica designar con antelación un tiempo para elegir qué quieres, qué harás, cómo lo harás y cuándo lo pondrás en marcha.

 

No pierdas tiempo y resultados. Sé un líder proactivo.

 

¿En qué ámbitos y cómo empezar a ser proactivo?

 

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